Diagnoza potencjału Pracowników

Czym jest diagnoza potencjału?

To innowacyjne, autorskie narzędzie służące diagnozie potencjału Pracowników.
Dzięki wykorzystanym narzędziom można uzyskać precyzyjne dane, które dzięki statystyce są cennym źródłem informacji o Pracownikach danej firmy.

Odpowiedź na strategiczne pytania

Jakich kompetencji potrzebujemy na poziomie Pracowników?
Jakie umiejętności będą najważniejsze?
Jakie działania powinni podejmować Pracownicy – samorozwój?
Jakie potrzeby firmy możemy zabezpieczyć poprzez rozwój kompetencji Pracowników? (najlepszych, przeciętnych i słabszych) – integracja procesowa, synergia

Elementy diagnozy

Zaproponowany przez Firmę GLOW proces Diagnozy potencjału składa się z następujących elementów:

Test wiedzy dostosowany do potrzeb firmy
Ocena pracownicza 180/270/360 GLOW

Korzyści dla firmy

Identyfikacja potencjału w grupie Pracowników
Podniesienie poziomu motywacji do samorozwoju (poprzez uzyskanie kompleksowej informacji zwrotnej)
Identyfikacja luk kompetencyjnych – opracowanie propozycji działań rozwojowych
Opracowanie: Kodeksu Dobrych Zachowań Organizacyjnych – zasad postępowania dla Pracowników

Korzyści dla Pracowników

Możliwość diagnozy własnych kompetencji
Pozyskanie obiektywnej informacji zwrotnej dotyczącej własnego potencjału
Identyfikacja silnych i słabych stron
Poznanie opinii zespołu oraz Przełożonych
Motywacja do rozwoju
Szansa na skorygowanie własnych działań
Możliwość ukierunkowania rozwoju kompetencji

Przykładowe diagnozowane kompetencje

Umiejętności perswazyjne
Dyspozycja do szukania rozwiązań kompromisowych/ konsensusowych w grupie
Umiejętność dokonywania syntezy wypowiedzi
Kreatywność
Umiejętność operowania przykładami
Postawa menedżerska
Zaangażowanie
Umiejętność analizy sytuacji problemowej
Umiejętność podejmowania decyzji, formułowania celów
Umiejętność planowania działań
Umiejętność gospodarowania czasem
Umiejętność delegowania zadań
Umiejętność motywowania i angażowania pracowników
Wiedza specjalistyczna/ menedżerska
Uwrażliwienie ekonomiczne (świadomość ekonomiczna)
Szacowanie kosztów proponowanych działań
Określanie celu działań w kategoriach ekonomicznych
Słownictwo specjalistyczne
Świadomość procesowa

Co zawiera proces diagnozy potencjału?

Opracowanie koncepcji diagnozy potencjału
Przeprowadzenie działań przygotowujących
Materiały informacyjne
Przygotowanie i realizacja testu wiedzy (stacjonarnie lub elektronicznie)
Opracowanie elektronicznej i papierowej wersji kwestionariusza oceny 180/270/360 stopni
Opracowanie raportów indywidualnych
Opracowanie planu szkoleniowego dla diagnozowanych Pracowników w oparciu o wynik diagnozy potencjału
Przeprowadzenie spotkania podsumowującego dla kadry zarządzającej

Zadzwoń